Commerce
La mission du service commerce
Accompagner les entreprises du commerce dans leurs projets de développement
Organiser et coordonner des actions collectives répondant aux besoins des commerçants
Mettre en relation ces derniers si nécessaire avec des Services spécialisés
Les prestations proposées
Actions individuelles :
Conseil aux entreprises (stratégie marketing, études de marché, positionnement , mise en marché et promotion du produit ou service à commercialiser)
Evaluations et diagnostics
Actions collectives :
Elaboration et mise en œuvre d’opérations de promotion et de commercialisation
Elaboration et suivi de programmes de formation spécifiques aux commerces
Animation des bourgs centre
Urbanisme commercial
Votre interlocutrice au sein de la CCIT de Sète est :
Muriel ROCINES
Conseillère au Commerce
04 67 46 26 92
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Taux du smic en vigueur au 1er janvier 2011 : 9,00 €
Le taux horaire brut du smic est fixé à 9,00 € à compter du 1er janvier 2011. Quant au minimum garanti qui sert à calculer les avantages en nature nourriture dans le secteur de l’hôtellerie restauration il est porté à 3,36 € (contre 3,31 €).
Le taux horaire brut du smic est fixé à 9,00 € à compter du 1er janvier 2011. C'est ce taux horaire de 9 € qui est en vigueur dans la branche des CHR, dans la mesure où le taux conventionnel de 8,92 € a été rattrapé par cette augmentation légale du Smic.
Quant au minimum garanti qui sert à calculer les avantages en nature nourriture dans le secteur de l’hôtellerie restauration il est porté à 3,36 € (contre 3,31 €).
Ce salaire minimum de croissance (smic) ainsi que le minimum garanti sont applicables en métropole, dans les départements d’outre-mer et dans les collectivités d’outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon.
Smic pour 37 heures hebdomadaires, soit 160,33 heures par mois
En application de l’avenant n° 2 du 5 février 2007, les entreprises peuvent continuer à travailler sur la base de 37 heures par semaine, mais elles doivent payer la majoration des heures supplémentaires effectuées entre la 36e et la 37e heure aux taux de 10 %. Dans la mesure où il s’agit d’une durée conventionnelle, l’entreprise peut mensualiser ces heures supplémentaires de 36 à 37 heures. Le salarié effectue 2 heures supplémentaires par semaine, ce qui correspond à 8,67 heures par mois (soit 2 heures supplémentaires par semaine, multiplié par 52 semaines et divisé par 12 mois pour atteindre 8,67 heures mensualisées).
SOLDES FLOTTANTS DECLARATION EN LIGNE
Pour les soldes fixes : Il s’agit de 2 périodes d’une durée de 5 semaines chacune dont les dates et heures ont été fixées par un décret du 18 décembre 2008.
Pour les soldes « flottants » ou périodes complémentaires de soldes choisies par le commerçant :
Il s’agit d’une période d’une durée maximale de 2 semaines ou 2 périodes d’une durée maximale d’une semaine, dont les dates sont librement choisies par le commerçant ; ces périodes complémentaires s’achèvent toutefois au plus tard 1 mois avant le début des périodes des soldes fixes.
Elles sont soumises à déclaration préalable adressée auprès du Préfet du Département, par lettre recommandée avec demande d’avis de réception, 1 mois au moins avant la date prévue pour le début de la vente. Ce délai commence à courir à compter de la date de son envoi.
La transmission de cette déclaration peut être effectuée par voie électronique sur :
telesoldes.dgccrf.bercy.gouv.fr
L’administration indique que les commerçants peuvent tout à fait s’organiser pour pratiquer des soldes libres à une date commune afin de créer une animation commerciale dans une rue ou dans un quartier.
Les caractéristiques des soldes :
- concernant les marchandises : Les produits annoncés comme soldés doivent avoir été proposés à la vente et payés depuis au moins un mois à la date de début de la période de soldes considérée.
- concernant la publicité : toute publicité relative à une opération de soldes doit mentionner la date de début de l’opération et la nature des marchandises sur lesquelles elle porte, si celle-ci ne concerne pas la totalité de l’établissement.