L'apprentissage

   Depuis 2009, l'Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d'Industrie a implanté au niveau des CCI ou auprès des CRCI des « Développeurs de l'Apprentissage ».
Ils ont pour mission de promouvoir l'apprentissage auprès des entreprises ressortissantes de la C.C.I. T. de SETE-FRONTIGNAN-MEZE, de faire évoluer l'image de l'apprentissage auprès des jeunes, des familles et des acteurs de l'orientation.
Le développeur contactera prioritairement les primo-employeurs d'apprentis tout en restant attentifs aux entreprises déjà engagées dans l'apprentissage.

Missions Principales

En direction des entreprises

• prospecter les entreprises,
• les informer de manière globale sur le dispositif apprentissage,
• leur rappeler les mesures incitatives (en focalisant notamment sur les nouvelles mesures),
• les inciter à recruter un apprenti,
• les aider dans les formalités afin de favoriser la signature de contrats d'apprentissage (dématérialisation),
• les informer sur l'importance de la fonction tutorale et la reconnaissance des tuteurs.

Une information pourra également être apportée sur les autres mesures du plan d'urgence pour les jeunes (notamment contrat de professionnalisation, embauche de stagiaires).

Le développeur contactera en priorité les entreprises de 10 à 250 salariés, traditionnellement les moins impliquées dans l'apprentissage.

En direction des jeunes

• lutte contre les ruptures : actions de médiation entre employeurs et apprentis en cas de difficultés,
• accompagnement post-rupture en vue de la conclusion d'un nouveau contrat d'apprentissage.

De plus, les développeurs pourront participer à des actions organisées par les CCI afin de favoriser la liaison jeunes-entreprises : Ex. :

• « mercredis de l'apprentissage »,
• initiatives menées avec les Missions Locales pour favoriser l'entrée en apprentissage de jeunes en difficulté d'insertion,
• diffusion des offres de contrats, notamment auprès des jeunes à la recherche d'une entreprise à la suite d'une rupture,
• participation aux réunions d'information organisées avec les missions locales sur le thème de l'apprentissage.

Le salaire de l'apprenti :

Pourcentage du SMIC variant en fonction de l'âge de l'apprenti et de sa progression dans le ou les cycles de formation.

*ou minimum conventionnel si plus favorable

Certaines conventions peuvent prévoir des dispositions plus avantageuses