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Se former Formation professionnelle continue

La Formation Professionnelle Continue

 

La Formation Professionnelle Continue s 'adresse aux chefs d'entreprise et aux salariés et permet le développement des compétences, des qualifications des hommes et des entreprises du bassin économique.
Le budget formation de l'entreprise est alloué par l'OPCA sur la masse salariale.

Les salariés à temps complet peuvent également bénéficier du DIF (Droit Individuel à la Formation) soit 20 heures par an et cumulables sur plusieurs années dans la limite de 120 heures.
Les chefs d'entreprise non-salariés bénéficient également d'une prise en charge pour de la formation grâce à l'AGEFICE lorsque le chef d'entreprise s'est acquitté de la contribution à la formation professionnelle.

Nous développons plusieurs thèmes :

Langues : Anglais, Espagnol, Italien, Allemand, Français pour étranger, Russe. Tout niveau – Langue des affaires, hôtellerie et restauration, maritime, tourisme, banque...

Bureautique : Initiation et perfectionnement Winwird – Word – Excel – PowerPoint – Photoshop – Sphinx – Utiliser Outlook – Création de site Internet.

Comptabilité – Gestion : Les bases de la comptabilité – Financement de matériel, crédit-bail et location financière - Développer son chiffre d'affaires avec sa clientèle – Utiliser les techniques de marketing pour accroitre son chiffre d'affaires – Créer des tableaux de bord – Réaliser son étude de marché – Calculer son prix de revient et fixer ses tarifs.

Hygiène et Sécurité : La prévention des risques professionnels * - Hygiène alimentaire en restauration* - CHSCT – Les gestes et postures – Secourisme, sauvetage du travail – Habilitation électrique – Manipulation d'extincteur.

Marketing : Accueil de la clientèle – Accueil pour les personnes handicapées – Présentation de vitrines et d'étalages – Techniques de vente.

Logistique : Caces – Autorisation de conduite chariot élévateur.

Management : Gérer les conflits – Optimiser vos recrutements – Prise de parole en public – Conduire des réunions – Conduire des entretiens – Gestion du stress – Management d'équipe – Management de projet.

Œnologie : Déguster des vins et les accorder avec des mets.

Droit : Droit du travail – Droit de la douane et fiscalité – Environnement juridique de l'entreprise – Les incoterms 2011.

Se réconcilier avec l'orthographe.

Passeport pour les Etoiles : (Réglementation, développement durable et accessibilité) destiné aux hôtels, résidences de tourisme, offices de tourisme).

Formation de formateurs (5 jours)

Toutes nos formations sont personnalisées en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise.
Les formations peuvent avoir lieu dans votre entreprise ou dans les locaux de la Chambre de Commerce Territoriale, nous prenons en charge toutes les démarches administratives.

Votre interlocutrice à la CCIT est :

Jacqueline TARTERET
04 67 46 28 26
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Le DIF

Le DIF est une nouvelle modalité d'accès des salariés à la formation.
Il s'adresse à tout salarié désireux de faire évoluer ses compétences, qu'il soit en Contrat à Durée Indéterminée ou Déterminée. Sa durée est évaluée à 20 heures de formation annuelle, cumulables sur six ans dans la limite de 120 heures. Le DIF se déroule, généralement, hors temps de travail sauf accord collectif prévu. Dans ce cas, le salarié perçoit une allocation de formation (50 % de la rémunération nette).
La mise en œuvre du DIF est à l'initiative du salarié en accord avec son employeur.

Il doit lui en adresser la demande par écrit. L'employeur dispose de 30 jours pour lui répondre. L'absence de réponse équivaut à l'acceptation de la demande de formation. Au cas où l'employeur ne donnerait pas son accord sur deux exercices civils consécutifs, le salarié peut demander une prise en charge à l'OPACIF dans le cadre du Congé Individuel de Formation. L'employeur doit informer annuellement, par écrit, le salarié du total de ses droits acquis au titre du DIF.